A munkahelyi elismerések világában egyre nagyobb hangsúlyt kap az a szemlélet, amely nem csupán a szakmai teljesítményt, hanem a vezetők emberi kvalitásait is értékeli. A CX-Ray által alapított „Jövő vezetője" díj éppen ezt az átfogó megközelítést képviseli, hiszen a jelöltek értékelése nem nyilvános szavazáson alapul, hanem a saját csapattagjaik visszajelzésein és tapasztalatain.
A díj kiosztásának folyamata egyedülálló a hazai gyakorlatban. A szakmai zsűri pontozása során nem elég pusztán a számokkal igazolható üzleti eredmény, sokkal inkább az számít, hogy a vezető hogyan bánik a munkatársaival, milyen légkört teremt, és mennyire nyitott a fejlődésre. Ez a módszer lehetőséget ad arra, hogy valódi képet kapjunk arról, milyen egy adott személy mindennapi vezetőként, nem csak a külvilág felé mutatott arculatáról.
A 2023-as díjátadó során különösen érdekes volt látni, hogy milyen közös vonások jellemzik a jelölt vezetőket. A csapattagokkal folytatott interjúk alapján kiderült, hogy ezek a vezetők nem késznek tekintett megoldásokat várnak el beosztottjaiktól, hanem inkább rávezetik őket a problémamegoldás útjára. Ez a coaching szemléletű vezetési stílus hosszú távon sokkal hatékonyabbnak bizonyul, mint az utasításalapú irányítás.
A zsűri munkája során több kritérium is szerepet játszott. Az innovációs képesség mellett a mentorálás, a példamutatás és a vezetési stílus egyaránt vizsgálat tárgyát képezte. A vezetői interjúk és értékelések során többször kiemelték, hogy a díjazott vezetők képesek több lépéssel előre gondolkodni, és jól célzott kérdésekkel könnyen eljutnak a valódi problémák gyökeréig.
Különösen figyelemreméltó az a szemlélet, amely a hibázás lehetőségét is beépíti a fejlődési folyamatba. A díjra jelölt vezetők környezetében nem tabu téma a kudarc, sokkal inkább tanulási lehetőségként tekintenek rá. Ez a hozzáállás biztonságos munkakörnyezetet teremt, ahol a munkatársak mernek kockázatot vállalni és újat kipróbálni.
A visszajelzési kultúra is hangsúlyos elem volt az értékelésben. A modern vezetés egyik alapköve, hogy a vezetők folyamatosan kommunikálnak csapatukkal, és nemcsak ők adnak visszajelzést, hanem ők maguk is nyitottak a kritikára. Ez a kétirányú kommunikáció alapja lehet egy egészséges szervezeti kultúrának.
A díjátadó több kategóriában is elismerést osztott. A kisvállalati, középvállalati és nagyvállalati szegmensek mellett különdíjat is alapítottak, így széles spektrumban mutathatta meg a magyar vezetői közeg élvonalát. Az ünnepélyes eseményre 2023 júniusában került sor, és a díjazottak köre jól tükrözi, hogy milyen sokféle területen jelenhet meg kivételes vezetői teljesítmény.
Az elismerés igazi értéke abban rejlik, hogy nem kívülről érkező megítélés, hanem a napi munkában közvetlenül érintett csapattagok véleménye alapján születik. Ez a módszer garantálja, hogy azok a vezetők kapjanak elismerést, akik valóban pozitív hatással vannak munkatársaik szakmai és emberi fejlődésére.
