A 2026-os adójogszabályi változások közül az egyik legjelentősebb átalakítás a családokat érintő SZJA-kedvezmények kibővítése. Az új szabályozás keretében nemcsak a harminc év alatti anyák mentességi köre változott, hanem elindult egy teljesen új jogcím is, amelynek értelmében a kétgyermekes anyák SZJA-mentessége 40 év alatt egy valóságos adóteher-csökkenést jelenthet az érintettek számára. Ez nem pusztán egy törvényi apróság, hanem olyan változás, amely közvetlenül érinti a havi nettó béreket, a családok költségvetését és nem mellékesen a munkaerőpiac szereplőinek viselkedését is.
A jogszabályi háttér szerint a mentesség a munkavégzéssel szerzett jövedelmeknél alkalmazható, vagyis azokat a bevételeket érinti, amelyek az összevont adóalapba tartoznak. Ez a gyakorlatban munkabéreket, megbízási díjakat, vállalkozói kivéteket jelenthet. A kétgyermekes anyák 40 év alatti SZJA-mentességére jogosult minden olyan anya, aki két gyermeket nevel, még nem töltötte be a negyvenedik életévét, és gyermekei után családi kedvezményre jogosult. A mentesség 2026 januárjától elérhető, és fontos, hogy a kedvezmény igénylése nyilatkozattételhez kötött.
A 2026-ban hatályba lépő kétgyermekes anyák adómentessége mellett változtak a meglévő anyakedvezmények is. A harmincévesek alatti anyák SZJA-kedvezménye immár szélesebb körben érvényesíthető, és emellett továbbra is él a három-, illetve a négy- vagy többgyermekes anyák mentessége. Ezek különböző életkoroktól és gyermekszámoktól függenek, és egymással nem keverendők össze, ugyanakkor párhuzamosan is fennállhatnak, így a nyilatkozatkezelés és a helyes jogcím megállapítása különösen fontos.
Az adóelőleg szintjén történő érvényesítés egyértelműen jelenti, hogy a munkáltatónak van szerepe a kedvezmény realizálásában. Ez azt jelenti, hogy az anya a munkáltatónál vagy elektronikusan az ONYA rendszeren keresztül nyilatkozatot tehet arról, hogy élni kíván a kedvezménnyel. Ha ez megtörténik, már az első bérfizetésnél megjelenik a magasabb nettó összeg. Amennyiben azonban a nyilatkozat késik vagy nem érkezik be, úgy az érintett anya csak az éves bevallás során tudja utólag visszaigényelni az adóelőnyt, ami egyfelől plusz adminisztrációt jelent, másfelől pedig felesleges elégedetlenséget generálhat.
Fontos kiemelni, hogy a kétgyermekes anyák SZJA-mentessége nem minden jövedelemre terjed ki automatikusan. A mentesség jellemzően a munkával megszerzett, összevont adóalapba tartozó jövedelmekre érvényes, és munkáltatói adóelőleg-megállapítás esetén év közben nyilatkozathoz kötött. Ez az elkülönítés azért lényeges, mert a családi pótlék, a cafeteria egyes elemei, vagy a kamatjövedelmek például nem tartoznak ebbe a körbe.
A jogosultság fennállásának időszaka a gyermekek után járó családi kedvezménnyel van összhangban. Ez jellemzően azt jelenti, hogy ameddig a gyermek családi pótlékra jogosító, addig az anya is jogosult az adómentességre. A mentesség időtartama tehát nem állandó, hanem dinamikus, a gyermekek életkorának és jogosultsági viszonyainak függvényében változik.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az anyák élhetnek a kedvezménnyel, hiszen nem a ledolgozott órák számától függ a jogosultság, hanem a jogviszony jellegétől és a gyermekek státuszától. Több munkáltató esetén pedig különösen fontos tudni, hogy az anya saját döntése szerint oszthatja szét a kedvezményt, vagy dönthet úgy, hogy egyetlen munkahelynél érvényesíti azt. Ebben az esetben azonban az egyeztetés és a pontos nyilatkozattétel elengedhetetlen.
Az új szabályozás nem csupán adójogilag releváns, hanem a munkaerőpiacon is érezhető hatásokat válthat ki. A nettó jövedelem növekedése ösztönözheti az édesanyákat a munkaerőpiacra való visszatérésre vagy a munkavégzés növelésére. Mindez pedig a munkáltatók számára új lehetőségeket nyithat meg a munkavállalói elégedettség, megtartás és kommunikáció területén.
